Scan lerende organisatie

Scan lerende organisatie:
In gesprek en aan de slag

Ontwikkelkracht heeft samen met het Platform Samen Opleiden & Professionaliseren bijgedragen aan de Scan Lerende Organisatie, die is ontwikkeld door de experts Annemarie Neeleman en Anje Ros. Deze nieuwe scan geeft inzicht in waar scholen staan op de verschillende dimensies van een lerende organisatie. Het biedt een concrete basis om het gesprek te voeren binnen het team en richting te geven aan doorontwikkeling.

Een lerende organisatie is essentieel voor het continu verbeteren van de onderwijskwaliteit, het verhogen van leerlingprestaties en het creëren van een aantrekkelijk werkklimaat. Door samen te werken, kennis te delen en in te spelen op veranderingen, kunnen scholen beter omgaan met complexe maatschappelijke uitdagingen. Onderzoek laat zien dat deze scholen ook aantrekkelijke werkgevers zijn en dat dit bijdraagt aan de kwaliteit van het onderwijs.

Zeven dimensies

De zelfscan bestaat uit zeven dimensies die kenmerkend zijn voor een lerende organisatie. Zo zijn er bijvoorbeeld de dimensies Een gedeelde visie op leren en ontwikkelen, Teamleren en samenwerken bevorderen en Een onderzoekscultuur ontwikkelen. De verschillende dimensies in de scan sluiten aan bij inzichten uit onderzoek en bij wat wij binnen Ontwikkelkracht belangrijk vinden voor het versterken van de kwaliteit van het onderwijs.

Werken aan ontwikkeling

De scan is afgestemd op het primair en voortgezet onderwijs. Teams kunnen de scan gezamenlijk of individueel invullen en de resultaten gebruiken om in dialoog richting te geven aan hun ontwikkeling. Door de scan periodiek te herhalen, wordt bovendien zichtbaar welke groei de school doormaakt.

Ontwikkelaars

Momenteel is een aparte scan in ontwikkeling voor besturen en opleidingsscholen. Inzichten uit het gebruik van de scan dragen bij aan de verdere verrijking en doorontwikkeling van de scan.